evento SEGURITECNIA II CONGRESO MUJER Y SEGURIDAD unos roles en los que estábamos encasilladas”, destacando además: “debemos ser conscientes del efecto que tenemos unas en otras”. Garantizar la igualdad Seguidamente, tuvo lugar un diálogo entre Aline da Silva Gil Stein, directora de Análisis de Datos y de Investigaciones Internas del Área de Seguridad Corporativa de Santander Brasil, y Elizandra Aparecida Nery, directora de Análisis de Datos de WISE Capítulo Brasil. Da Silva destacó cómo las mujeres y las niñas de todo el mundo dedican 12.500 millones de horas al trabajo de cuidado no remunerado y cómo “la igualdad de la mujer impulsa la garantía de los derechos”. Por su parte, Nery comentó que, en Brasil, están trabajando para que las mujeres sean más protagonistas en el sector de la seguridad. “Queremos ser ejemplo de inspiración”, apuntó la experta de Wise. Impacto de género La primera mesa redonda de la jornada, titulada “Buenas prácticas: impacto de género en el liderazgo”, contó con la participación de María Ángeles Benítez, responsable de Políticas Sociales y de Inclusión Laboral de PIMEC y coordinadora de la Comisión Mujer y Empresa de la entidad; Alicia Gómez de Hinojosa Guerrero, profesora de Gestión del Talento y Liderazgo en la Escuela de Prevención y Seguridad Integral (EPSI-UAB); y Montse Castro, presidenta de ACAES. La mesa fue moderada por Anna Aisa. En ella se abordaron cuestiones sobre el liderazgo, las barreras que sufren las mujeres en el sector de la seguridad y las medidas que pueden aplicarse para reducir dichas brechas, como los planes de igualdad, la revisión de criterios de selección, los programas de mentoría, las políticas de conciliación y los protocolos contra el acoso y la violencia de género. Benítez defendió la importancia de un “liderazgo consciente”, que consiste en “ampliar competencias altamente efectivas en entornos complejos”. Explicó que el liderazgo con perspectiva de dad tiene como fines “la visibilización de las mujeres en el ámbito de la seguridad privada, elaborar estudios, realizar y apoyar jornadas de divulgación, y transmitir los conocimientos y resultados a las autoridades competentes”. En este estudio se puso de manifiesto “el aumento de la representatividad femenina en porcentajes globales en todos los sectores”. Elena Sánchez Blanco, directora de Seguridad e Inteligencia del Grupo Santander, y Francisca Heras, analista de Seguridad e Inteligencia del mismo grupo, presentaron un vídeo en el que se daba voz a mujeres de distintas generaciones, trabajadoras de la compañía, dentro de un sector tradicionalmente masculinizado. A continuación, mantuvieron una charla en la que Sánchez subrayó que “las mujeres hemos salido de Ana Borredá y Anna Aisa, cofundadoras del OMyS, durante la bienvenida del segundo Congreso Mujer y Seguridad. A la izquierda: Elena Sánchez (Grupo Santander) y Francisca Heras (Grupo Santander). A la derecha: Aline da Silva Gil (Santander Brasil) y Elizandra Aparecida Nery (WISE Capítulo Brasil). / Enero-Febrero 2026 147
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