evento SEGURITECNIA II CONGRESO MUJER Y SEGURIDAD La experta señaló varias causas, como un modelo de formación no inclusivo, la falta de interpelación a las mujeres en los procesos, la consolidación de estereotipos y la ausencia de cumplimiento de requisitos para optar a la habilitación. Entre las consecuencias, destacó “la pérdida de talento y de referentes femeninos, la reproducción de sesgos y de un modelo único de autoridad, así como la adopción de estilos masculinos para ejercer el liderazgo”. Todo ello repercute en “la incapacidad de cambio en la mentalidad del colectivo”, explicó. Además, remarcó que, si se incorporan mujeres en las formaciones, “se crean espacios y entornos seguros en los trabajos”. Talento sin edad La tercera mesa del II Congreso Mujer y Seguridad, “Construyendo el futuro de la seguridad”, estuvo moderada por Ana Borredá y contó con la participación de Andrea Bello, analista de Amenaza Interna del Banco Santander; Itziar Miravalles, analista de Ciberinteligencia del Banco Santander; Alejandra Moreno, presidenta de la Asociación de Jóvenes en Inteligencia, Defensa y Seguridad (INDESEC); y Elena Carrillo, estudiante del Máster en Inteligencia y Seguridad Internacional. Las ponentes compartieron su experiencia en el sector y los retos a los que se enfrentan en su día a día. Miravalles señaló “la complejidad técnica y la presión de un trabajo tan exigente”, especialmente porque, en muchas ocasiones, “te enfrentas al síndrome de la impostora”. Bello insistió en la necesidad de que las empresas “tengan planes de gestión de crisis y de continuidad de negocio” y recalcó que “hay que tener identificados los riesgos a los que se expone una empresa para minimizar problemas”. Moreno explicó que la asociación que preside surgió al detectar “que no había nada en el campo de la seguridad y la defensa orientado a la juventud”. Con el apoyo de empresas e instituciones, pusieron en marcha los eventos ‘Think and drink’, dirigidos a jóvenes interesados en la cultura de la defensa y la seguridad. Carrillo, por su parte, animó a formarse en este ámbito porque “te enseñan a desarrollar pensamiento crítico y a cuestionarte tus ideas. Es una formación integral”. Cultura inclusiva El cierre del congreso corrió a cargo de Germanuela de Abreu, directora de Personas y Cultura de Santander Brasil, quien, en un mensaje en vídeo, defendió la necesidad de una “cultura inclusiva”, ya que “es una construcción diaria que exige valentía para mirar hacia adentro”. Subrayó que los desafíos incluyen romper estereotipos y asegurar que “todos los procesos, desde el reclutamiento hasta las promociones, sean realmente justos e inclusivos”. Según De Abreu, esta cultura inclusiva debe ser una “responsabilidad compartida por todos los líderes y colaboradores”. Además, afirmó que apoyar y ampliar la presencia de mujeres en carreras tradicionalmente masculinas no es solo una cuestión de equidad, “sino de inteligencia organizacional”. “El futuro de las empresas será cada vez más plural, colaborativo y diverso”, concluyó. Tras esta intervención, Anna Aisa agradeció a todas las ponentes sus intervenciones y emplazó a los presentes a la próxima edición del congreso. Finalmente, Elena Sánchez Blanco, directora de Seguridad e Inteligencia del Grupo Santander, tomó la palabra para expresar su reconocimiento a todas las personas que trabajaron para que la jornada saliera adelante. Andrea Bello (Banco Santander), Itziar Miravalles (Banco Santander), Alejandra Moreno (INDESEC), Elena Carrillo y Ana Borredá (OMyS). Todas las ponentes del II Congreso Mujer y Seguridad. / Enero-Febrero 2026 149
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