/ Julio-Agosto 2025 66 Opinión En el mundo de la seguridad corporativa, uno de los riesgos más críticos y a menudo subestimados es la amenaza interna. Este riesgo proviene de personas con acceso autorizado a los sistemas, instalaciones o información sensible de una organización, que pueden utilizar dicho acceso para causar daños, ya sea de manera intencionada o accidental. Para mitigar este riesgo, las empresas deberían implementar mecanismos de detección, anticipación y prevención, conocidos como “indicadores de insiders”. Definición y tipos Los indicadores de insiders son señales o comportamientos observables que pueden sugerir la existencia de una amenaza interna. Estos indicadores permiten a las organizaciones identificar actividades sospechosas antes de que se materialicen en incidentes de seguridad. Se dividen en indicadores técnicos y no técnicos, abarcando aspectos conductuales, financieros, laborales y digitales. 1. Indicadores conductuales. Los cambios en el comportamiento de un empleado pueden ser una primera alerta sobre una posible amenaza interna. Algunos de estos signos incluyen: Actitudes hostiles o de descontento con la organización. Cambios bruscos en la actitud laboral, como baja productividad o conflictos frecuentes. Uso indebido de credenciales de acceso o curiosidad no justificada en áreas restringidas. Evasión de controles de seguridad o resistencia a auditorías. 2. Indicadores financieros. Los problemas económicos pueden motivar a una persona a actuar en contra de los intereses de su empresa. Algunos de estos indicadores incluyen: Cambios drásticos en el estilo de vida sin explicación aparente. Dificultades financieras, deudas elevadas o problemas de juego. Participación en actividades externas que generen conflictos de interés. 3. Indicadores laborales. La relación de un empleado con la empresa también puede proporcionar pistas sobre posibles riesgos. Algunos signos de alerta incluyen: ¿Qué son los indicadores de ‘insiders’? Pedro Sebastián CEO & Owner de ESRM Consulting Global
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