Así opinan “El sector enfrenta el reto de la escasez de talento cualificado” “La demanda de talento y de nuevos perfiles marcarán la evolución del sector” / Enero-Febrero 2026 155 La evolución de la seguridad privada en España estará determinada por la adopción de tecnologías avanzadas, la integración físico-digital, el desarrollo de competencias especializadas y la actualización normativa. La implementación de inteligencia artificial, analítica de vídeo y biometría está redefiniendo la vigilancia y el control de accesos, permitiendo respuestas proactivas. Este avance exige la tecnificación del personal o la creación de nuevos perfiles más técnicos, estableciendo una brecha competitiva entre las empresas que invierten en I+D y aquellas que mantienen modelos tradicionales de vigilancia presencial. Por otro lado, la convergencia entre seguridad física y ciberseguridad, La aplicación de la nueva legislación, junto a su enfoque hacia la resiliencia empresarial, la continuidad del servicio y las responsabilidades de la alta dirección, está suponiendo ya un giro en la visión de la seguridad desde dentro de la empresa. Se impone así una perspectiva holística, alejándose del modelo de silos dominante hasta hoy. La convicción de realizar análisis de riesgos rigurosos y de elegir soluciones eficaces para mitigar las diversas amenazas precisa de profesionales altamente formados. En este sentido, la demanda de talento y de nuevos perfiles marcará la evolución del sector, haciéndose indispensable la formación adecuada de ingenieros, técnicos y gestores. impulsada por normativas como la Directiva NIS2 y el aumento de ataques a infraestructuras críticas, exige soluciones integrales. Es imprescindible una coordinación efectiva entre directores de seguridad, CISO y equipos de IT, ya que la protección de activos requiere hoy estrategias multidisciplinares y una gestión dinámica del riesgo. Finalmente, el sector enfrenta el reto de la escasez de talento cualificado, siendo vital la formación continua en tecnologías emergentes. En este sentido, la modernización del marco laboral y la mejora de las condiciones profesionales son factores clave para atraer y retener profesionales, garantizando así servicios de alta calidad en un entorno competitivo. Asimismo, resulta clave lograr una sintonía entre el personal experto de las compañías y las nuevas generaciones que se deben incorporar; este es, de hecho, uno de los campos que más sabemos impulsar ante la escasez de personal existente en el sector. En tercer lugar, cabe considerar la velocidad de los avances tecnológicos, que convierten el campo de la protección –tanto física como lógica– en un entorno cambiante al que es difícil adaptarse y que, por otra parte, son avances que están a disposición tanto de los departamentos de seguridad de las empresas, como del colectivo de la delincuencia, sobre todo de la organizada y transnacional. EMILIO RADUÁN Presidente de AEDS JUAN MANUEL DE DIEGO Presidente de AEINSE
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